一個公司定制工作服之后，就具有了一種社會相貌的作用。這個時候的企業(yè)，已經(jīng)不單單代替自己，而是代替公司地方的整個職業(yè)的相貌。

身穿工作服的員工，接受別人的評定時，不僅從他人的意見中而成為自己評定, 同時也通過與他人的對照來評定自己的公司。員工用來對照的對象平常是與自己年齡、性別、身分位置相相像的人或關聯(lián)群體的組成人員。

站在員工的角度，斷定自己的工作服是不是時興, 總是通過同自己同齡的人或處于同一社會階層或群體的別的人的對照得出的。例如, 想象一位生長于邊遠小鎮(zhèn)的少女, 她在同學中被公認為是會打扮自己的人, 她自己也認為對定制工作服有較好的選擇本領。當她考取大學, 來到大城市的一所大學讀書, 這時她的穿戴不一定會引起別的同學的興趣。因為生長于大城市的有些同學能夠在穿著上更時興和更有都市的作風。這樣, 她就面臨著對自己的穿戴打扮重新評定的事故。在和別的同學的對照中, 她也許認為自己的穿戴打扮照舊有自己的特點, 用不著去摹仿別人; 也許認為進大學主要是學習不必在穿戴上花費過多的精力; 也許認為應該把自己打扮得像個大城市的青岡年, 而有感到地挑選合適的服裝。總之, 這位女學生融會過多種方法重新評定和建立自己相貌。

行為企業(yè)的員工同樣如此，對于身著的定制工作服會有同樣的想法，式樣是不是夠風尚，是不是能夠引起別人的關心，都是一個很大概需要關心的事故。

不管別人怎么評定你的工作服，但工作服的存在，不僅促進職工之間的感情，還能夠帶領員工之間彼此配合和相互幫助。而且穿上同一式樣的定做工作服，即使是在列車上遇到，也會立刻在雙方之間找到親近感。